Красные директора и их функции на ХФЗ

​Изучая семейный архив семьи Ганенко, чей трудовой путь был связан с Хайтинским фарфоровым заводом, я наткнулась на двух рабочих фабрики, которые были назначены "красными" директорами" фабрики в постреволюционое время.

Не имея на данный момент дополнительной информации о специфике этой должности на 1-й Государственной Хайтинской фарфоро-фаянсовой фабрике, просто зафиксируем суть понятия. Статья будет пополняться подробностями по мере их выяснения.

В 1920-е годы (в период НЭПа) термин «красный директор» имел конкретное политическое и практическое значение. Это были первые советские руководители предприятий, которых партия назначала вместо прежних владельцев и царских управленцев.

Как они появились

• Политический контроль: Большевикам требовалось взять заводы под жесткий контроль советской власти.
• Рабочее происхождение: Ими становились преданные коммунисты, бывшие рабочие, матросы или партизаны.
• Идеология: Главным требованием к ним была политическая лояльность, а не профессиональные знания.

Система «двуначалия»

Большинство «красных директоров» первой волны не умели управлять производством и не знали бухгалтерию. Поэтому на заводах действовала система двуначалия:

• Директор отвечал за политический курс и идеологию.
• Технический директор (спец) — дореволюционный инженер, который реально вел все дела.

Главные проблемы 1920-х годов

• Некомпетентность: Низкий уровень образования приводил к порче оборудования и убыткам.
• Конфликты: «Красные директора» часто не доверяли старым инженерам и обвиняли их во вредительстве.
• Кризис: К концу 1920-х годов стало ясно, что заводы не могут работать без квалифицированных кадров.

В результате на рубеже 1930-х годов власть сменила тактику: вместо назначения рабочих без образования государство начало массово готовить собственную «красную профессуру» и советских инженеров.